績(jī)效管理對(duì)提升人力資本價(jià)值與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的作用研究

摘要：績(jī)效管理通過科學(xué)合理的評(píng)價(jià)體系來激發(fā)員工潛力、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，是提升人力資本價(jià)值的有效途徑。尤其是在績(jī)效與薪酬掛鉤的機(jī)制下，員工的工作績(jī)效直接影響其收入水平，形成了對(duì)高績(jī)效人才的自然選擇機(jī)制，從而增強(qiáng)了企業(yè)內(nèi)部人力資源的活力和創(chuàng)新能力。文章結(jié)合福建匯川物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)科技股份有限公司企業(yè)的績(jī)效管理實(shí)踐，主要探討了績(jī)效管理對(duì)提升人力資本價(jià)值與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的作用，以更好地理解績(jī)效管理與人力資本價(jià)值提升之間的關(guān)系。（剩余7406字）