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摘要：在我國正式進入大數(shù)據(jù)時代之后，人力資源績效管理在促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展過程中的地位越來越高，通過開展有效的人力資源績效管理，企業(yè)的綜合管理水平得到大幅提升。在此背景下，要確保企業(yè)在實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標過程中所涉及的具體需求得到充分滿足，不僅要加強對人力資源績效管理模式的不斷創(chuàng)新，還要確保各項措施能夠真正落實到具體工作中。（剩余4983字）
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大數(shù)據(jù)下企業(yè)人力資源績效管理創(chuàng)新
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