國(guó)有企業(yè)改革背景下企業(yè)人力資源管理的角色轉(zhuǎn)型

近年來(lái)，隨著我國(guó)綜合國(guó)力的提高，國(guó)有企業(yè)已發(fā)展成為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，在促進(jìn)我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和穩(wěn)定市場(chǎng)地位方面發(fā)揮了重要作用。在現(xiàn)有市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中，國(guó)有企業(yè)面臨著巨大的競(jìng)爭(zhēng)壓力，需要從內(nèi)部到外部進(jìn)行一系列管理改革。人力資源管理不再僅僅是一個(gè)簡(jiǎn)單的專業(yè)功能模塊，必須發(fā)展成為國(guó)有企業(yè)管理的核心競(jìng)爭(zhēng)力，并根據(jù)總體戰(zhàn)略政策實(shí)施人才招聘和培訓(xùn)的發(fā)展。（剩余3901字）