長春市提升公務(wù)員職級(jí)服務(wù)效能

長春市突出鮮明用人導(dǎo)向，積極優(yōu)化職級(jí)管理工作，充分釋放政策紅利，有效提高公務(wù)員職級(jí)管理效能。

晉升職級(jí)“從優(yōu)”。正確理解執(zhí)行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度，把獲得年度評(píng)優(yōu)、參與抗疫、助力脫貧攻堅(jiān)的公務(wù)員職級(jí)晉升作為職級(jí)管理的一項(xiàng)政治任務(wù)。新晉升公務(wù)員中被評(píng)為優(yōu)秀公務(wù)員人數(shù)占晉升公務(wù)員比例約為35.3%，所有晉升人員中，在任職過程中有評(píng)優(yōu)情況的人數(shù)達(dá)到85%以上。（剩余469字）