多重背景下通過員工心理健康和壓力管控研究提升企業(yè)韌性

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摘 要｜目前大環(huán)境中不少不可抗力因素正在逐漸影響大量企業(yè)的正常運作，與此同時，員工的心理變化和壓力管控也進一步受到廣大高層及企業(yè)主的重視。以往研究發(fā)現(xiàn)，員工遇到逆境時會很容易影響對工作的態(tài)度。本研究在當前背景下，針對員工的情緒穩(wěn)定性，家庭觀念，崗位差異，團隊和諧度，離職率及企業(yè)性質(zhì)這六個方面進行實際分析和探討，通過心理測評和壓力測試，邀請136名企業(yè)員工為數(shù)據(jù)樣本，以線上問卷的形式展開調(diào)查，結(jié)果分析顯示： 情緒穩(wěn)定性和團隊和諧度，能夠較快地緩解或降低員工的消極心理，其余三個因素相對影響較小。（剩余11553字）