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國企人力資源管理的薪酬激勵重要性與策略

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企業(yè)的競爭本質(zhì)上就是人才的競爭。在國企人力資源管理中，薪酬激勵是其重要的內(nèi)容。而在市場經(jīng)濟快速發(fā)展的當下，國企與私企薪資差異不斷縮小，這也使得國企的競爭力有了一定程度的下降。而且，受傳統(tǒng)管理理念的影響，國企的薪酬激勵變革難度相對較大，而傳統(tǒng)的薪酬激勵模式無法適應社會發(fā)展的需求，從而極大地影響了國企吸引人才、留住人才、激勵人才、發(fā)揮人才的效用，從而影響了國企的核心競爭力。（剩余5346字）

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