傳統(tǒng)報(bào)業(yè)全媒體人才培養(yǎng)策略分析

【摘要】人才是媒體融合的關(guān)鍵，傳統(tǒng)報(bào)業(yè)只有通過(guò)打造高素質(zhì)專業(yè)化全媒體人才隊(duì)伍，才能在新一輪媒體融合進(jìn)程中占據(jù)優(yōu)勢(shì)。傳統(tǒng)報(bào)業(yè)應(yīng)創(chuàng)新管理體制機(jī)制，深化人事制度改革，對(duì)外引才、對(duì)內(nèi)留才、全面育才，完善用人、考核、激勵(lì)等機(jī)制，從根本上夯實(shí)媒體融合發(fā)展的根基。

【關(guān)鍵詞】傳統(tǒng)報(bào)業(yè);媒體融合;人才培養(yǎng)

中圖分類號(hào)：G212                文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A                     DOI：10.12246/j.issn.1673-0348.2022.08.089

高素質(zhì)人才是媒體的核心競(jìng)爭(zhēng)力，在媒體深度融合發(fā)展的今天，人才顯得尤為重要。（剩余3929字）