隔離期間，工資如何計(jì)發(fā)

根據(jù)傳染病防治法規(guī)定由醫(yī)療機(jī)構(gòu)或政府依法對(duì)新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實(shí)施隔離措施，導(dǎo)致員工不能提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)按正常勞動(dòng)支付其在隔離期間的工資。隔離期結(jié)束后，對(duì)仍需停止工作進(jìn)行治療的勞動(dòng)者，企業(yè)按照職工患病的醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其工資。受疫情影響試用期內(nèi)的勞動(dòng)者無(wú)法提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，試用期可以相應(yīng)順延，但順延時(shí)間不應(yīng)超過(guò)勞動(dòng)者無(wú)法提供正常勞動(dòng)的時(shí)間。（剩余311字）