數(shù)字經(jīng)濟下的企業(yè)人力資源績效管理模式優(yōu)化

創(chuàng)新人力資源管理，企業(yè)需要構(gòu)建一個能夠?qū)崟r反饋和調(diào)整的動態(tài)績效評估體系，激勵員工迅速適應(yīng)和應(yīng)對變化，為企業(yè)的發(fā)展提供強有力的支撐。

隨著數(shù)字經(jīng)濟的快速崛起，全球企業(yè)的運營環(huán)境發(fā)生了深刻變革。在信息技術(shù)與網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟的推動下，企業(yè)的管理模式和組織結(jié)構(gòu)也在不斷變化。人力資源管理作為企業(yè)發(fā)展的核心要素之一，扮演著至關(guān)重要的角色。（剩余2613字）