數(shù)字經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)人力資源績(jī)效管理模式優(yōu)化

創(chuàng)新人力資源管理，企業(yè)需要構(gòu)建一個(gè)能夠?qū)崟r(shí)反饋和調(diào)整的動(dòng)態(tài)績(jī)效評(píng)估體系，激勵(lì)員工迅速適應(yīng)和應(yīng)對(duì)變化，為企業(yè)的發(fā)展提供強(qiáng)有力的支撐。

隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)的快速崛起，全球企業(yè)的運(yùn)營環(huán)境發(fā)生了深刻變革。在信息技術(shù)與網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的推動(dòng)下，企業(yè)的管理模式和組織結(jié)構(gòu)也在不斷變化。人力資源管理作為企業(yè)發(fā)展的核心要素之一，扮演著至關(guān)重要的角色。（剩余2613字）