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數字化平臺勞動關系建構的邏輯與進路

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摘   要： 數字化平臺用工模式所展現的契約虛擬化、時間靈活化以及雇傭關系多重化，與傳統(tǒng)模式中處于固定場所的勞資雙方通過合同管理維系的長期、穩(wěn)定的隸屬關系存在顯著差異，這種新模式對我國傳統(tǒng)的勞動關系判定理論體系造成了沖擊。以人身從屬性為核心的勞動關系認定標準，已經難以適應平臺從業(yè)者人身從屬性和組織從屬性逐漸弱化的必然趨勢。（剩余20208字）

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