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數(shù)字化平臺勞動關(guān)系建構(gòu)的邏輯與進(jìn)路

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摘   要： 數(shù)字化平臺用工模式所展現(xiàn)的契約虛擬化、時間靈活化以及雇傭關(guān)系多重化，與傳統(tǒng)模式中處于固定場所的勞資雙方通過合同管理維系的長期、穩(wěn)定的隸屬關(guān)系存在顯著差異，這種新模式對我國傳統(tǒng)的勞動關(guān)系判定理論體系造成了沖擊。以人身從屬性為核心的勞動關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，已經(jīng)難以適應(yīng)平臺從業(yè)者人身從屬性和組織從屬性逐漸弱化的必然趨勢。（剩余20208字）

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