差序式領(lǐng)導(dǎo)、心理授權(quán)與員工主動性行為關(guān)系的實證研究

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文章編號：1005?9679（2025）01?0102?07

摘 要： 基于主動性行為激勵模型，通過對185名企業(yè)員工的兩階段調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行層次回歸分析，探討了差序式領(lǐng)導(dǎo)對員工主動性行為的影響，并對心理授權(quán)在這一關(guān)系中的中介作用進(jìn)行了驗證。結(jié)果表明：（1）差序式領(lǐng)導(dǎo)對員工主動性行為具有顯著正向影響；（2）心理授權(quán)在差序式領(lǐng)導(dǎo)與員工主動性行為之間起完全中介作用。（剩余14082字）