基于大數(shù)據(jù)的人力資源管理模式創(chuàng)新研究

摘 要：隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)水平與科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展，大數(shù)據(jù)時(shí)代已經(jīng)悄然來(lái)臨。在此過(guò)程中，企業(yè)在生產(chǎn)服務(wù)、各種管理工作的運(yùn)作模式方面都發(fā)生了較大的變化，企業(yè)的結(jié)構(gòu)形態(tài)變得越來(lái)越復(fù)雜，競(jìng)爭(zhēng)也變得越來(lái)越激烈。不管是在企業(yè)發(fā)展方面，還是在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)方面，有效的人力資源管理都可以提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，使企業(yè)可以一直處于一個(gè)良性的發(fā)展階段，從而獲得更大的利潤(rùn)。（剩余5800字）