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薪酬激勵在企業(yè)中對“一專多能”技能人才應用價值研究

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摘 要：經濟社會的飛速發(fā)展和進步，在為企業(yè)帶來更多機遇的同時也迎來了更多的挑戰(zhàn)。企業(yè)根本競爭力在于人才競爭，擁有更多“一專多能”技能人才是促進推動企業(yè)高速發(fā)展和進步的重要根本。通過薪酬激勵機制的多方面優(yōu)勢特點角度進行分析，將其完善運用至具體企業(yè)運營過程中，是十分科學的方法。本文將通過薪酬激勵模式的根本設計意義、薪酬激勵模式的基本設計原則以及薪酬激勵在企業(yè)中對“一專多用”人才的具體應用策略進行全面化分析。（剩余6938字）

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