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近幾年來,人力資源管理在網(wǎng)絡(luò)上一直備受爭議,每每提及它,許多人往往會先入為主,草率地下定義、貼標(biāo)簽,甚至調(diào)侃其“月入兩千八,每天笑哈哈”,認(rèn)為這個專業(yè)的學(xué)生畢業(yè)后必定收入低、晉升受限大。
事實(shí)上,人力資源管理絕非簡單的、機(jī)械的行政事務(wù),它的本質(zhì)是研究如何通過制度設(shè)計和數(shù)據(jù)分析最大化地釋放人力資本的價值。(剩余2433字)
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