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π型人才的六項(xiàng)修煉

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怎么才能在供過于求的就業(yè)市場上提升自己的競爭力呢？關(guān)鍵在于，要完成從T 型人才到π 型人才的轉(zhuǎn)變。

過去，企業(yè)對員工的需求是典型的“T 型人才”，也就是一方面有足夠的專業(yè)性，同時也有廣博的知識面。而“π 型人才”在“T 型人才”的基礎(chǔ)上，疊加一種或多種能力，形成復(fù)合型的競爭力。比如，一個程序員假如還懂管理，他的就業(yè)機(jī)會就是純程序員的7 倍左右。（剩余1167字）

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