組織如何更有效地激發(fā)員工積極主動(dòng)行為

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隨著現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)全球化的加劇和信息技術(shù)的迅速發(fā)展，組織形態(tài)發(fā)生了顯著變化，從傳統(tǒng)的科層制逐步向更加扁平化、無邊界的自組織形式轉(zhuǎn)變。這意味著員工不再局限于按部就班地完成規(guī)定任務(wù)，而是需要具備前瞻性，主動(dòng)識別和解決潛在問題。華為公司在人才招聘中重點(diǎn)評估的五項(xiàng)核心素質(zhì)中，首要的就是積極主動(dòng)。這一素質(zhì)在華為的非洲微波業(yè)務(wù)發(fā)展中得到了充分體現(xiàn)，尤其是微波產(chǎn)品線總裁彭智平展現(xiàn)出的未雨綢繆、主動(dòng)作為，對業(yè)務(wù)成功起到了關(guān)鍵作用。（剩余10674字）