高質(zhì)量發(fā)展背景下公立醫(yī)院人才分類評(píng)價(jià)機(jī)制優(yōu)化路徑研究

——以A市市屬公立醫(yī)院為例

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[摘要]公立醫(yī)院人才分類評(píng)價(jià)是推動(dòng)醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展，助力衛(wèi)生健康事業(yè)穩(wěn)步提升的重要舉措，不斷優(yōu)化和完善人才分類評(píng)價(jià)機(jī)制，建立更加精細(xì)、科學(xué)、多元的評(píng)價(jià)體系才能始終保持人才干事創(chuàng)業(yè)的活力。本研究結(jié)合公立醫(yī)院人力資源管理工作實(shí)踐及對(duì)A市市屬多家醫(yī)院人才管理制度的調(diào)查研究，總結(jié)國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀同行的先進(jìn)理念，提出A市市屬公立醫(yī)院人才分類評(píng)價(jià)機(jī)制的進(jìn)一步優(yōu)化路徑，以期為衛(wèi)生健康系統(tǒng)人才機(jī)制改革提供參考和借鑒。（剩余5928字）