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員工遞交書(shū)面辭職信后,不可單方面撤回

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【案例】2021年10月24日,某公司供應(yīng)鏈總監(jiān)馬某因個(gè)人原因向公司遞交了書(shū)面辭職信,最后工作日為2021年12月15日。2021年12月10日,馬某發(fā)郵件向公司提出撤回辭職信。因其職位已有人接替,公司安排馬某任職其他崗位。雙方未能就新的工作崗位達(dá)成一致意見(jiàn),公司遂為馬某辦理了離職手續(xù)。2021年12月29日,馬某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,主張公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金160萬(wàn)元,結(jié)果被駁回。(剩余704字)

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