靈活用工，為何如此流行？

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疫情三年，不少企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)壓力大，為了節(jié)約用工成本和提升業(yè)務(wù)靈活性，更傾向于選擇靈活用工，以提升人力資源配置效率，靈活用工這一組織形式也開始流行。

“靈活用工”強(qiáng)調(diào)雇主的用工狀態(tài)，是用人單位以標(biāo)準(zhǔn)雇傭之外的方式，與勞動(dòng)者構(gòu)成非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系或非勞動(dòng)關(guān)系。在靈活用工的具體實(shí)踐方式上，包括非全日制用工、勞務(wù)派遣、短期用工、業(yè)務(wù)外包、人力資源外包、眾包、依附性自雇等。（剩余993字）