公共就業(yè)服務(wù)視角下流動(dòng)人員檔案數(shù)字化管理策略研究

流動(dòng)人員檔案作為人力資源管理的重要組成部分，既是個(gè)人職業(yè)歷程的真實(shí)記錄，又是促進(jìn)就業(yè)和優(yōu)化人力資源配置的關(guān)鍵工具。然而，當(dāng)前傳統(tǒng)的檔案管理模式已難以適應(yīng)流動(dòng)人員復(fù)雜多變的就業(yè)環(huán)境，難以滿足社會(huì)對(duì)檔案信息的準(zhǔn)確性、時(shí)效性和可獲取性的高標(biāo)準(zhǔn)需求。與此同時(shí)，公共就業(yè)服務(wù)在推動(dòng)就業(yè)和人才流動(dòng)方面的作用愈發(fā)凸顯，檔案管理的數(shù)字化改革不僅提升了服務(wù)的便捷性和覆蓋面，還為公共就業(yè)服務(wù)體系提供了重要的技術(shù)支撐。（剩余4945字）