新公共管理視角下人力資源管理的激勵(lì)措施創(chuàng)新研究

關(guān)鍵詞：激勵(lì)措施；公立醫(yī)院；人力資源管理；應(yīng)用策略

引言

隨著我國醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的持續(xù)深入，公立醫(yī)院作為醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系的支柱，其管理效能與運(yùn)營效率的提升顯得尤為關(guān)鍵。人力資源管理作為醫(yī)院管理的核心環(huán)節(jié)，對(duì)醫(yī)院的整體運(yùn)作及長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展具有舉足輕重的影響。特別是在新公共管理理論的指導(dǎo)下，公立醫(yī)院人力資源管理的創(chuàng)新成為增強(qiáng)醫(yī)院核心競(jìng)爭(zhēng)力、調(diào)動(dòng)員工積極性的重要途徑。（剩余4195字）