經(jīng)濟(jì)改革背景下事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度的實(shí)施效果分析

為國(guó)事業(yè)單位數(shù)量已經(jīng)超過(guò)126萬(wàn)個(gè)，正式職工數(shù)量超過(guò)3000萬(wàn)。我國(guó)事業(yè)單位類型繁多，包括衛(wèi)生、教育、服務(wù)等等。作為非營(yíng)利性公共組織，事業(yè)單位一直采用行政機(jī)關(guān)管理模式。但在經(jīng)濟(jì)改革背景下，傳統(tǒng)的行政管理模式逐漸無(wú)法滿足發(fā)展需求，在“終身制”的聘用模式下，崗位上容易出現(xiàn)尸位素餐的情況，造成事業(yè)單位工作效率低下。（剩余2770字）