績效管理在企業(yè)人力資源管理中的作用和對(duì)策研究

我國企業(yè)人力資源績效管理主要關(guān)注員工的整體表現(xiàn)，通過明確的目標(biāo)和績效指標(biāo)來評(píng)估員工的工作貢獻(xiàn)，推動(dòng)組織整體向前發(fā)展。同時(shí)注重員工的職業(yè)發(fā)展和培訓(xùn)，通過制訂個(gè)性化的培訓(xùn)計(jì)劃和職業(yè)路徑提升員工的技能水平，從而更好地適應(yīng)快速變化的商業(yè)環(huán)境。因此，在當(dāng)今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，理解績效管理的重要性對(duì)企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展具有重要意義。（剩余3124字）