行政事業(yè)單位人力資源管理存在的不足及優(yōu)化改進策略思考

事業(yè)單位屬于國家公共部門中比較獨特的一種組織類型，是保障國家政治、經(jīng)濟、文化生活正常進行的社會服務(wù)支持系統(tǒng)。近些年，國家加快推進事業(yè)單位體制改革，原有的人力資源管理模式已難以適應(yīng)事業(yè)單位改革與發(fā)展需要，事業(yè)單位必須立足實際對人力資源管理進行改進優(yōu)化。本文結(jié)合實際，運用文獻法、調(diào)查法等對行政事業(yè)單位人力資源管理存在的不足進行分析，并對事業(yè)單位如何優(yōu)化改進人力資源管理展開探討論述，提出幾個觀點與建議，以供借鑒參考。（剩余3349字）