新時期我國企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新分析

現(xiàn)如今，我國數(shù)字經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展，已經(jīng)進(jìn)入騰飛的階段，在數(shù)字經(jīng)濟(jì)背景下，各行各業(yè)已經(jīng)朝向數(shù)字化、信息化方向發(fā)展，而我國企業(yè)處在動態(tài)發(fā)展環(huán)境中，集中精力發(fā)掘內(nèi)部人員的發(fā)展?jié)撃埽哟蟾纳迫肆Y源環(huán)境的力度，可實現(xiàn)內(nèi)部資源的有效開發(fā)應(yīng)用，充分發(fā)揮人才的優(yōu)勢，為企業(yè)的發(fā)展提供更多的支持和幫助。對此，本文分析新時期企業(yè)人才資源管理困境，并提出人力資源管理創(chuàng)新的對策，以期促進(jìn)人力資源的合理配置，提升人力資源管理的有效性，為企業(yè)的現(xiàn)代化建設(shè)提供良好的基礎(chǔ)。（剩余4281字）