數(shù)字賦能對員工創(chuàng)新行為的影響機(jī)理研究

——基于資質(zhì)過剩感的中介和雙元環(huán)境的調(diào)節(jié)

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摘要：數(shù)字賦能正逐步成為企業(yè)在數(shù)字時代實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展的驅(qū)動力，但其對員工創(chuàng)新的影響機(jī)理卻尚未明晰?；谏鐣J(rèn)知理論，引入資質(zhì)過剩感作為中介變量和雙元環(huán)境作為調(diào)節(jié)變量，旨在探明數(shù)字賦能對員工創(chuàng)新行為的作用路徑和邊界條件。經(jīng)過對長江三角洲地區(qū)的419份領(lǐng)導(dǎo)-員工配對數(shù)據(jù)的兩階段分析，結(jié)果表明：數(shù)字賦能對員工創(chuàng)新行為具有正向影響；數(shù)字賦能正向影響資質(zhì)過剩感，資質(zhì)過剩感正向影響員工創(chuàng)新行為，資質(zhì)過剩感在二者間發(fā)揮部分中介作用；雙元環(huán)境正向調(diào)節(jié)資質(zhì)過剩感與員工創(chuàng)新行為間關(guān)系，同時進(jìn)一步調(diào)節(jié)資質(zhì)過剩感在數(shù)字賦能與員工創(chuàng)新行為間的中介效用。（剩余17855字）