復雜環(huán)境下的高層管理與企業(yè)科技創(chuàng)新績效研究

——制度壓力視角

【摘 要】 文章基于經(jīng)濟高質量發(fā)展背景探討外部制度壓力影響下高層管理承諾對創(chuàng)新績效的影響機制。通過調查問卷收集高新技術企業(yè)樣本數(shù)據(jù)，以偏最小二乘法（PLS-SEM）進行實證檢驗。研究發(fā)現(xiàn)：高層管理承諾對科技創(chuàng)新績效有顯著正向影響；模仿壓力對高層管理承諾與科技創(chuàng)新績效的影響起正向調節(jié)作用；當強制壓力和模仿壓力都高時，高層管理承諾對科技創(chuàng)新績效的正向影響較弱；當強制壓力高模仿壓力低，或者強制壓力低模仿壓力高時，高層管理承諾對創(chuàng)新績效的正向影響更強。（剩余13167字）