CEO任期、薪酬激勵與企業(yè)雙元創(chuàng)新

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摘 要：雙元創(chuàng)新是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要途徑，CEO任期對企業(yè)雙元創(chuàng)新會產(chǎn)生何種影響尚未得到統(tǒng)一結(jié)論。以我國2017—2022年滬深A(yù)股上市公司為樣本，運用固定效應(yīng)模型探究CEO任期與企業(yè)雙元創(chuàng)新之間的關(guān)系。研究結(jié)果顯示：CEO任期對探索式創(chuàng)新產(chǎn)生負向影響，對開發(fā)式創(chuàng)新產(chǎn)生正向影響；薪酬激勵在CEO任期與開發(fā)式創(chuàng)新之間起到顯著正向調(diào)節(jié)作用，在CEO任期與探索式創(chuàng)新之間的正向調(diào)節(jié)作用不顯著；CEO任期通過降低企業(yè)風險承擔水平抑制探索式創(chuàng)新，通過緩解融資約束促進企業(yè)開發(fā)式創(chuàng)新；CEO任期與雙元創(chuàng)新之間的關(guān)系在國有企業(yè)中更為明顯。（剩余14184字）