國企人力資源管理中的績效考核

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在國有企業(yè)發(fā)展過程中，人才的競爭是當(dāng)前市場競爭的根本，因此國有企業(yè)管理人員應(yīng)將人力資源管理作為重點(diǎn)項目，以實現(xiàn)人才促進(jìn)國企可持續(xù)發(fā)展的根本目的?？冃Э己俗鳛楹饬科髽I(yè)員工工作質(zhì)量與效率的有效辦法，應(yīng)融入到當(dāng)前國有企業(yè)的人力資源管理當(dāng)中，一方面為員工的日常工作提供相應(yīng)的約束和要求，促進(jìn)企業(yè)員工各司其職，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)相應(yīng)力量;另一方面不斷完善國企的管理制度，改善當(dāng)前國有企業(yè)人力規(guī)劃存在人力管理制度不健全、缺乏合理激勵制度、工作人員缺失履行義務(wù)意識的問題。（剩余5042字）