數(shù)字化轉(zhuǎn)型對(duì)企業(yè)內(nèi)部薪酬差距的影響

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摘 要：

基于2007—2020年中國(guó)A股上市公司數(shù)據(jù)，實(shí)證檢驗(yàn)了數(shù)字化轉(zhuǎn)型對(duì)企業(yè)內(nèi)部薪酬差距的影響。結(jié)果表明：數(shù)字化轉(zhuǎn)型擴(kuò)大了企業(yè)內(nèi)部合理薪酬差距，但并未縮小企業(yè)內(nèi)部超額薪酬差距；從整體上來(lái)看，數(shù)字化轉(zhuǎn)型擴(kuò)大了企業(yè)內(nèi)部薪酬差距。機(jī)制分析表明，數(shù)字化轉(zhuǎn)型促進(jìn)了企業(yè)創(chuàng)新，管理層憑借其在創(chuàng)新活動(dòng)中的智力資本獲得了更高的薪酬，因而企業(yè)內(nèi)部合理薪酬差距擴(kuò)大。（剩余13163字）