失衡與再平衡：干部交流頻繁化及其調適

——基于政治生態(tài)學的視角

摘要：干部交流是中國特色干部制度中的一項重要舉措，對開拓干部視野、提升干部能力，進而推進國家治理能力現代化大有裨益。但是，頻繁的交流會打破政治系統(tǒng)的平衡，從而引發(fā)規(guī)則體系懸浮化、政治風氣浮躁化、公共政策不確定性、組織功能低效化等諸多負面效應。從政治生態(tài)學的理論視角來看，干部交流頻繁化的治理必須秉持系統(tǒng)化和生態(tài)化的思維，提升干部交流外部制度的協(xié)同性，增強干部交流內部制度的自洽性，以科學預案保障干部交流的有序性，以陽光監(jiān)督消解干部交流的隨意性。（剩余10488字）