全球治理視角下“雙碳”人才培養(yǎng)機制

——基于能源環(huán)境類國際組織職員的數(shù)據(jù)

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摘 要：

“碳達峰、碳中和”是我國“十四五”時期生態(tài)文明建設整體布局的重要內容，亟須一批高素質專業(yè)人才發(fā)揮引領作用。在全球治理背景下思考這一問題，需要聚焦能源、環(huán)境類國際組織，對其職員的素質能力進行分析。研究發(fā)現(xiàn)，“雙碳”類國際組織對于較低級別職員的發(fā)展有較高的期望，體現(xiàn)在選拔、績效考核和晉升等多個環(huán)節(jié)。（剩余14435字）