異質(zhì)性創(chuàng)新補貼對企業(yè)創(chuàng)新的機制分析

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摘 要：

從政府補貼中篩選出科技補貼與人才補貼二類創(chuàng)新型補貼，對二者進行跨時間、區(qū)間化劃分，分別構建與創(chuàng)新數(shù)據(jù)的貝葉斯網(wǎng)絡，實現(xiàn)對創(chuàng)新行為與績效的預測分析、原因診斷與貢獻率測度。研究結果表明：1.創(chuàng)新補貼對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響具有滯后效應，不同類型的補貼在滯后時間與影響能力上有所區(qū)別?？萍佳a貼影響創(chuàng)新績效的時間跨度長，綜合效果好，對研發(fā)資金投入的影響能力更強；而人才補貼的影響情況相反。（剩余23265字）