保利新聯(lián)以 “三個區(qū)分開來激活國企干部隊伍紅色引擎

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編者按：新時代下，“多干多錯、少干少錯”的消極心態(tài)仍存于部分國有工程企業(yè)中。如何結合“三個區(qū)分開來”激發(fā)國有工程企業(yè)干部擔當作為、激發(fā)干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)的信心熱情，做出了相關有益探索。

習近平總書記多次著重強調“激勵干部敢于擔當、積極作為”?？倳浽浿赋?，“三個區(qū)分開來”是“要把干部在推進改革中因缺乏經驗、先行先試出現(xiàn)的失誤和錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區(qū)分開來；把上級尚無明確限制的探索性試驗中的失誤和錯誤，同上級明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區(qū)分開來；把為推動發(fā)展的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為區(qū)分開來”。（剩余2595字）