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[摘 要]基層政府中，非常關(guān)鍵的工作內(nèi)容之一就是人事管理，為科學(xué)有效地提升基層政府管理水平，需逐漸完善人事行政工作。在目前的時(shí)代發(fā)展背景下，我國需重視倡導(dǎo)創(chuàng)建服務(wù)型政府的工作，以加強(qiáng)我國整體的人事行政工作，提升基層政府的向心力與凝聚力，推動我國基層政府的健康持續(xù)順暢發(fā)展。人事行政管理過程中，激勵理論作為作用顯著的指導(dǎo)理論，在推行具體的管理工作中，對基層政府的發(fā)展非常有益。（剩余4733字）
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激勵理論在基層政府人事行政中的運(yùn)用芻議
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