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打造行之有效的企業(yè)文化

《哈佛商業(yè)評論》

2024年7月、8月

自從管理大師德魯克宣稱“文化比戰(zhàn)略更重要”之后，企業(yè)文化管理被普遍認(rèn)為是商業(yè)成功的關(guān)鍵。然而，鮮有企業(yè)能夠清晰界定其文化，將理念轉(zhuǎn)化為組織的實(shí)際行動(dòng)，并引導(dǎo)員工做出符合預(yù)期的行為。這引發(fā)了一個(gè)問題：如果文化比戰(zhàn)略更重要，那又該如何去塑造它呢？

在諸多案例中，企業(yè)文化往往被簡單描述為一組死氣沉沉的規(guī)范、原則或價(jià)值觀。（剩余1424字）

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