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對單位隱瞞“秘密”緣何官司有勝有敗

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筆者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，因員工隱瞞相關(guān)情況被解雇，從而引發(fā)勞動爭議的案例并不少。勞動者應(yīng)該按照誠實(shí)信用原則向用人單位履行如實(shí)告知義務(wù)，但對于必須要如實(shí)告知哪些情況，法律尚無明確規(guī)定。員工求職時(shí)，哪些情況可隱而不告，哪些必須如實(shí)告知？企業(yè)用工管理權(quán)和員工隱私權(quán)的邊界又在哪里？

員工因隱瞞相關(guān)信息被解雇

2020年8月，鄧某與某公司簽訂勞動合同，崗位為銷售經(jīng)理。（剩余2108字）

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