胡律師信箱
六類情況下，用人單位有權單方調(diào)崗
胡律師：
我是一家大型公司的人事主管。因為調(diào)崗問題，公司與員工之間往往會出現(xiàn)各種各樣的爭執(zhí)。請問：用人單位基于哪些情形可以進行調(diào)崗？
讀者：何婷婷
何婷婷讀者：
基于以下六類情形，用人單位可以進行調(diào)崗。
一、因職工傷病。1.我國《勞動合同法》第四十條第（一）項規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位可另行安排工作。（剩余5551字）