厘清勞動關(guān)系，實現(xiàn)有效維權(quán)

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現(xiàn)實中，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系都是勞動者以勞動力換取報酬的形式，但兩者所賦予勞動者的權(quán)利義務(wù)卻有天壤之別。如我們將它們混淆或者誤用，都將對勞動者權(quán)益保護產(chǎn)生重大影響。以下通過案例釋明二者之間截然不同的法律含義。

案例1 勞動關(guān)系

3年前，董某（已年滿60歲但未享受養(yǎng)老保險待遇）與某物業(yè)公司簽訂了勞動用工合同，從事小區(qū)衛(wèi)生保潔和花草養(yǎng)護工作，合同約定月工資為1800元。（剩余2598字）