企業(yè)內(nèi)部薪酬差距會(huì)影響審計(jì)收費(fèi)嗎？

——基于代理成本和盈余管理的中介效應(yīng)

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【摘要】基于我國(guó)2007—2020年A股上市公司的數(shù)據(jù)，文章實(shí)證檢驗(yàn)了企業(yè)內(nèi)部薪酬差距對(duì)審計(jì)收費(fèi)的影響。實(shí)證結(jié)果發(fā)現(xiàn)，企業(yè)內(nèi)部薪酬差距會(huì)增加審計(jì)收費(fèi)。在機(jī)制檢驗(yàn)中發(fā)現(xiàn)，企業(yè)內(nèi)部薪酬差距的擴(kuò)大增加了代理成本和企業(yè)真實(shí)盈余管理的程度，從而提升了審計(jì)收費(fèi)，薪酬差距的擴(kuò)大對(duì)于應(yīng)計(jì)盈余管理沒(méi)有顯著影響。

【關(guān)鍵詞】?jī)?nèi)部薪酬差距；審計(jì)收費(fèi)；代理成本；盈余管理

【中圖分類號(hào)】F239.4

★ 基金項(xiàng)目：本文受中央高校基本科研業(yè)務(wù)費(fèi)專項(xiàng)資金（項(xiàng)目批準(zhǔn)號(hào)：2022JX028）資助支持。（剩余7970字）