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健全激勵和保護機制推動干部擔當作為

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〔摘要〕 激勵廣大干部積極擔當作為、提振其干事創(chuàng)業(yè)精氣神，是新時代黨和國家事業(yè)蓬勃發(fā)展的內(nèi)在要求。實踐中，健全干部擔當作為的激勵和保護機制，對于充分挖掘干部潛在能力、切實保障干部合法權(quán)益、有效提升干部綜合治理效能等方面，具有不可忽視的重要意義。當前，深入審視干部擔當作為激勵和保護機制的現(xiàn)狀不難發(fā)現(xiàn)，其仍然存在一些不足，如考核體系不夠科學(xué)、晉升機制不夠透明、容錯糾錯機制不夠健全等。（剩余7303字）

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