健全培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化工作機(jī)制

［摘 要］年輕干部工作是中國共產(chǎn)黨始終保持生機(jī)活力的內(nèi)在基因。新時(shí)代的奮斗目標(biāo)對年輕干部工作提出了更高的要求，年輕干部自身與組織培養(yǎng)機(jī)制面臨雙重挑戰(zhàn)，在繼承與開拓中做好年輕干部工作具有理論與現(xiàn)實(shí)的意義。從現(xiàn)實(shí)中發(fā)現(xiàn)問題，從歷史中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，年輕干部既有優(yōu)勢，也面臨自身成長困境，而常規(guī)的年輕干部培養(yǎng)模式同樣存在一定運(yùn)行失靈與空轉(zhuǎn)的問題，新時(shí)代年輕干部培養(yǎng)的常態(tài)化需要從戰(zhàn)略高度把握好年輕干部工作的總體布局，堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)，提升解決實(shí)際問題的能力，構(gòu)建年輕干部創(chuàng)新發(fā)展的動(dòng)力機(jī)制，讓更多的優(yōu)秀年輕干部脫穎而出。（剩余4796字）