專家觀點(diǎn) 推定解雇制度里的立法精神

我國勞動相關(guān)法律中規(guī)定了很多種解除勞動合同的情形，根據(jù)提出主體、解除事由的不同，分別確定了不同的法律后果。

最常見的，應(yīng)屬協(xié)商一致解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！钡谒氖鶙l規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：……（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定，向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的……”由此可見，如果是用人單位一方提出，并且與勞動者協(xié)商一致的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（剩余744字）