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基于ESN模型的包容型領導對員工工作表現(xiàn)的影響

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摘 要：針對包容型領導對員工工作表現(xiàn)的影響難以量化的問題，采用實證研究的方法，構建ESN 模型并分析其隱藏層的特點，將包容型領導的特性歸納為開放性、有效性和易接近性并將其對應ESN 模型的輸入神經元，員工工作表現(xiàn)對應ESN 模型的輸出神經元。研究表明：包容型領導的開放性、有效性對員工工作表現(xiàn)有顯著積極影響；易接近性對員工工作表現(xiàn)影響不顯著。（剩余8089字）

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