動(dòng)向12：深化薪酬改革

國(guó)企改革的不斷深化，為企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展注入了強(qiáng)勁動(dòng)力。然而，面對(duì)新時(shí)代的發(fā)展要求，特別是在薪酬管理與激勵(lì)機(jī)制方面，仍存在不徹底，不到位等問(wèn)題，成為制約國(guó)有企業(yè)進(jìn)一步激發(fā)內(nèi)生動(dòng)力、提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵因素。

對(duì)此，黨的二十屆三中全會(huì)《決定》提出，深化國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制改革，合理確定并嚴(yán)格規(guī)范國(guó)有企業(yè)各級(jí)負(fù)責(zé)人薪酬、津貼補(bǔ)貼等。（剩余639字）