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村干部職業(yè)化改革之路

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西方政府在績(jī)效管理方面較為普遍地構(gòu)建起了整體性的績(jī)效競(jìng)爭(zhēng)管理框架而我國(guó)建立起了本土化的績(jī)效競(jìng)爭(zhēng)管理理論。筆者通過(guò)收集、歸納以及分析領(lǐng)導(dǎo)干部直播案例,進(jìn)一步分析領(lǐng)導(dǎo)干部直播帶貨的影響因素,認(rèn)為官員內(nèi)生動(dòng)力、制度賦權(quán)以及技術(shù)賦能催生了領(lǐng)導(dǎo)干部直播帶貨現(xiàn)象,并歸納出此情景在鄉(xiāng)村治理下的困境及缺陷,以目標(biāo)績(jī)效競(jìng)爭(zhēng)機(jī)理助力鄉(xiāng)村振興。(剩余4650字)

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