審計(jì)機(jī)構(gòu)治理機(jī)制與審計(jì)質(zhì)量：基于組織社會(huì)學(xué)的整合研究框架

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【摘要】審計(jì)機(jī)構(gòu)復(fù)雜而多重的治理邏輯廣泛而長期地存在， 使得審計(jì)機(jī)構(gòu)呈現(xiàn)出“非協(xié)同治理—策略性應(yīng)對(duì)”的典型性組織行為。為此， 本文以組織社會(huì)學(xué)為總體理論思想、 以宏微觀整合研究為基本方法論、 以新制度主義為研究范式， 建構(gòu)新時(shí)代背景下審計(jì)機(jī)構(gòu)治理機(jī)制與審計(jì)質(zhì)量的研究框架。研究表明， 審計(jì)質(zhì)量的決定因素與影響路徑實(shí)質(zhì)上便是審計(jì)機(jī)構(gòu)組織治理過程中的正當(dāng)性機(jī)制， 包含管制正當(dāng)性、 規(guī)范正當(dāng)性與文化—認(rèn)知正當(dāng)性。（剩余9341字）