家庭資本如何影響大學(xué)生就業(yè)選擇

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從2015年到2022年，我國(guó)高校畢業(yè)生人數(shù)出現(xiàn)了顯著的飛躍，給大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)帶來了沉重的壓力。自我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系逐步確立與完善以來，勞動(dòng)力市場(chǎng)，即人才市場(chǎng)，也隨之迎來了迅猛的發(fā)展。在勞動(dòng)力的管理與就業(yè)環(huán)節(jié)中，我們堅(jiān)守市場(chǎng)導(dǎo)向原則，積極運(yùn)用市場(chǎng)機(jī)制這一靈活工具，以動(dòng)態(tài)、高效地調(diào)整勞動(dòng)力的供需平衡。

然而，值得注意的是，在權(quán)力、財(cái)富以及錯(cuò)綜復(fù)雜的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)交織之下，人才市場(chǎng)原本應(yīng)有的自我調(diào)節(jié)功能在一定程度上受到了抑制。（剩余2984字）