真誠領導力：鑄就華為行業(yè)領導力

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托馬斯·弗里德曼指出，顛覆性技術革命加速了世界變遷進程。與此同時，眾多高科技企業(yè)失敗案例也表明，即使企業(yè)家具備敏銳洞察力，也難以應對當下社會的變革速度，這種變革速度超越了企業(yè)適應能力，從而導致組織管控風險增加，錯誤判斷可能致使企業(yè)迷失發(fā)展方向。

華為公司創(chuàng)始人、CEO任正非認為，企業(yè)文化的建設不是掛在墻上的標語與口號，而是根深蒂固、根植于一套實踐的原則，也是每個員工的行為準則。（剩余3679字）