差錯管理文化對新生代員工創(chuàng)新性前攝行為的影響

——基于三項交互的調(diào)節(jié)效應(yīng)模型

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收稿日期：2022-09-28  修回日期：2022-10-20

基金項目：甘肅省軟科學(xué)基金項目（22JR4ZA087）

作者簡介：安世民（1965-），男，甘肅會寧人，蘭州理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院教授，碩士生導(dǎo)師，研究方向為人力資源開發(fā)與管理；陳穎（1997-），女，青海西寧人，蘭州理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院碩士研究生，研究方向為人力資源開發(fā)與管理；張羽琦（1989-），女，甘肅蘭州人，博士，蘭州理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院副教授，研究方向為人力資源開發(fā)與管理。（剩余23063字）